Recruter un alternant ou un jeune diplômé

Quels sont les avantages à recruter un alternant ou un jeune diplômé ?

Beaucoup ont mis en pause leur recrutement durant le confinement et l’après-confinement pour se concentrer sur la santé de leur entreprise et assurer leur avenir. Et si recruter était justement la solution pour rebooster son activité ?

Une chose est sûre, la situation actuelle aura mis en lumière certains besoins impérieux. Il va sans dire qu’aujourd’hui, la capacité d’adaptation et la volonté de rebondir sont deux valeurs importantes voire indispensables pour assurer la pérennité d’une entreprise. Le recrutement de nouveaux profils pourrait alors devenir une nécessité et donner une nouvelle dynamique à votre société.

Chez les jeunes, la crise de l’embauche est fatale. Près de 700 000 jeunes diplômés sont entrés sur le marché du travail début septembre alors qu’un jeune sur six seraient sans emploi aujourd’hui, selon une étude de l’Organisation International du Travail parue en mai 2020.

À côté, les entreprises ont besoin de nouvelles ressources innovantes pour redémarrer leurs activités et assurer leur développement. La digitalisation et l’optimisation des outils, le social media management mais également le business development ou la prospection sont des questions essentielles pour toutes les entreprises.

Recruter un jeune diplômé ou un alternant pourrait être la réponse à cette problématique. Laissez derrière les idées reçues : recruter un jeune sorti d’école ou en alternance peut présenter de nombreux avantages.

Quels avantages apporte le recrutement d’un jeune diplômé ?

Les profils juniors se caractérisent généralement par leur envie d’en découdre. Motivés pour faire leur preuve, ils sont prêts à relever des défis et à se challenger. Leurs études leur ont permis d’acquérir des soft skills importants tels que l’esprit d’équipe, la curiosité ou l’adaptation. Leur volonté d’apprendre et leur regard neuf permet d’apporter une réelle valeur ajoutée à votre entreprise et donne une nouvelle dynamique à l’ensemble de la structure.

Les jeunes diplômés ne cherchent pas le confort mais travaillent par passion. Ils veulent se sentir utiles à leur entreprise, être impliqués dans son évolution. Montrez-leur ce que vous avez à leur apporter et ils vous décrocheront la lune.

De plus, vous pouvez facilement leur confier de nouveaux projets : de par leurs études, des concours qu’ils auront passé, des challenge ou hackathon réalisés, ils ont l’habitude de sortir de leur zone de confort et de dépasser leurs limites.

Enfin, si l’expérience justifie généralement un salaire plus élevé, elle n’engage pas toujours la performance du profil. Conscient de ce manque d’expérience, un jeune diplômé est prêt à mettre un temps de côté ses prétentions salariales pour se concentrer sur son apprentissage et prouver les compétences déjà acquises.

L’alternance, un moyen sûr de recruter de nouveaux profils ?

Si vous hésitez toujours à recruter un jeune diplômé, les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation pourraient vous convaincre. L’alternance comporte de nombreux avantages :

• L’alternance permet de développer de nouvelles compétences au sein d’une équipe, que ce soit au niveau des hard skills (outils digitaux, certifications) ou encore des soft skills (curiosité, volonté d’apprendre, polyvalence).
• Le risque est très faible pour un investissement sur le long terme : en recrutant un alternant, vous pouvez recruter votre futur collaborateur avec une période d’essai plus longue et le former à votre convenance.
• L’alternance va également amener une nouvelle dynamique au sein de votre équipe et permet de soulager vos collaborateurs d’une charge de travail qui peut être importante.

Mais surtout, l’alternance comporte aujourd’hui un grand avantage financier. Grâce au plan de relance de l’embauche chez les jeunes, recruter un profil alternant ne coûte pas grand-chose à l’entreprise. Vous pouvez en effet bénéficier d’une aide gouvernementale de 8 000€ sur la première année d’alternance. Ainsi, un alternant en BTS peut vous coûter 31€ par mois, 175€ par mois s’il finalise une licence. Pour plus d’informations : découvrez l’alternance.

Alors bien-sûr, le jeune diplômé ou l’alternant pourra manquer d’expérience terrain. Mais il ne demande qu’une chose : apprendre. Cela demandera du temps et de l’accompagnement de la part de l’entreprise. Toutefois, il ne faut pas oublier que c’est un investissement sur le long terme : l’alternant d’aujourd’hui est votre collaborateur de demain. Les jeunes ont et sont des ressources inexploités. Ils sont motivés et dynamiques et s’investiront à 100% dans votre entreprise.

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